摘要：
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于大唐移动怎么样和大唐移动的员工评价的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享大唐移动怎么样以及大唐移动的员工评价的问题，文章篇幅可能偏... 老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于大唐移动怎么样和大唐移动的员工评价的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享大唐移动怎么样以及大唐移动的员工评价的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
去大唐软件工作,这个公司怎么样
某博客搜到的
28.北京大唐伍销软件公司
来自： xixi
大唐软件需要常年出差，一般人如果不爬上去估计就要离开了。个人认为如果真想学到些有用的，大唐移动要好些，国家扶植，做的项目也有发展，渗穗就是最近比较难进，再有就是到了那里帮派现象比较严重，有认识人日子要好很多。腔喊游
来自：jingli110
大唐应该很有钱。我们公司租大唐的房子。知道他们一些情况。大唐私人买车的很多。而且待遇应该不错。最起码今天他们还没有上班。我们却已经在上班了。5555
来自：呵呵
大唐电信是个虚的，大唐软件好吗？好像剩下来的不是一些多年的老员工就是留下来生孩子的，关键是管理很烂，学不到很多东西，不过本科可以去，毕竟可以解决一个户口
来自：catt
大唐电大唐软件工资不高也特别累，一年四季加班，我们小组人员流动性很大的。本以为进了大唐工资怎么也能过得去，靠，自我工作这么多年来，还没拿过这么少的工资，还长年累月出差，出差补助少得可怜。尤其年底奖金才发了几百块钱。晕！进大唐不要进大唐软件就是了。
谁说大唐软件人数10人以下？一个小组也不止10个人哪。员工总共400多人！
来自：mycatt
对于毕业生，IT企业分四类：
学的多，钱也多
学的多，钱不多
学的少，钱却多
学的少，钱也少
作为大唐的底层员工，我认为大唐属于第二类。^_^
来自：renre
对于毕业他们招我驻沈阳,每月拿到手大概在2800,去处各种保险。
大唐移动西安分公司怎么样(翠华路那里的)
[转帖]我在大唐移动那一年
发信人: hill(誓不做北邮的渣子),信区: WorkLife
标题:我在大唐移动那一年
发信站:北邮人论坛(Tue Nov 21 15:45:14 2006),站内
我是05年上半年报着一颗实业救国的红心到大唐移动（以下简称DT）的，所在的是测试部
（现在的中试部测试三室），06年上半年抱着一颗拯救自己家庭的私心离开大唐移动的。
现在离开DT已经有半年多的了，那段日子依然不堪回首，经历了DT那一年最重要的三个阶
段：产业化专项测试，示范网测试，预商用建网；经历了没日没夜的加班；经历了身边的
同事一个个的跳槽离开；经历了新婚的妻子天天崔着换工作........
DT是没有加班费的，这一点要先说清楚！
DT的那段时间加班多的是让人难以想象的，在3－4个月的时间里我瘦好多斤（减肥倒是不
错）。产业化专项那几个月，我们天天都是白天陪着专家组的测试，晚上准备第二天的测
试。DT的设备还远没有成熟，一次为了准备一个切换测试，围着两个基站转上足足上百圈
，从晚上七点到凌晨3－4点，虽然是坐在车上，也是头昏眼花，最糟糕的是可能RNC的某个
参数没有设置合适，所有的这些都要重新再来一遍或者几遍；白天测试更是滑稽，由于基
站并不稳定，几乎每天都要有人偷偷的蹲到基站上，查看基站的的状态，一旦发现基站有
什么异常，就要短信或电话偷偷的告诉车上陪着专家测试的同事，陪专家的同事更是难受
，赶紧找各种理由来“休息”，等待蹲到基站的同事对基站进行重启，有时候一次重启不
行还要好几次重启，车里的弟兄们就要找到各种理由来搪塞不断催促的测试组专家，也许
有人知道智能天线技术是一种理论上非常先进的技术，但要知道理论越是先进，实现起来
就越是复杂，DT的人员流动性又大的惊人，设备做得怎么样也就可见一斑了。智能天线的
八跟天线在进行正常工作之前要先进行校准，等校准到各个天线的损耗达到基本一致后才
能工作，而基站的这个过程经常出现问题，一旦有问题基本都需要重启（这是05年5，6份
的情况，现在不知道了）。
由于人员流动过大，DT就想出了各种措施来限制人员的流动，最明显的就是运行弯奖金制度，据
说04年还是奖金按照月份发，后来改为每季度发一次，到05年上半年改成了半年发一次，
半年发一次到是没有关系，你倒是发呀，公司又有明文规定，发奖金之前要先进行评分，
评分过程一般要经过3个月，举例来说：1－6月份的奖金，7－9月份进行评分，10－12月
份分3个月才能发到你的帐户上（这个HR的给大家发邮件说是为了避税），总之奖金总要
压你整整半年才能全部发给你，并且规带塌定只发给当时在职的员工，就这一点大家就不理解
了，你上半年可能没日没夜的做了好些工作，你下半年离职而上半年的奖金就是不发给你
，真狠！还没有听说哪个大公司是这样做的（也许DT本来也就是个小公司）。其实所谓的
半年奖金，对于没有任何经理头衔的员工是很难超过4位数的。
虽然没日没夜的加班，领导还是觉得你做得不够（说是在的，效率底得可怜，但是这也不
是某个人的问题），按照DT习惯，一般晚上加班到12点以前第二天上午都得来上班，加班
到凌晨3－4点第二天下午也要来上班，有个哥们加班太累了凌晨3－4点回家一直睡到下午
3点多，醒来下坏了赶紧和经理联系，下午5点到公司准备晚上再加班时经理告诉他今天算
他旷工半天。
我所在的中试部在春节后上班的第一或者二周（记不清了）进行前一年的年终总结，除了
部门的老总们，还请了公司的李副总（名字不宜写了）参加，什么总结会呀，就是检讨会
，首先是部门的领导当着这位李副总把部门所有的员工批得一无是处，好像整个部门在过
去的一年里什么都没有做，好像每一个员工都很对不起公司，好像公司都给了每个人很多
很多，我就不信了：大家整体加班难道就一点成绩都没有？接下来是这位在DT排在前5把
金交椅的李副总讲话，这位老总以非常低沉的语调，依然没有提到整个中试部的任何成绩
，重点提到了他对加班的理解，他认为大家加班加的不是多了而是太少了，他说大家要是
没有做好每天工作10几个小时的准备就不要在这个圈子里混，他举了华为的例子，华为就
是没日没夜加班的，但是他旁闷好像并没有注意到DT和华为之间的员工收入差别。最后这位副
总说他很爱看《亮剑》，并其举了李云龙得一句话：狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，问大
家是吃屎还是吃肉，结果在当天晚上的部门聚餐会上有人接着酒劲对他说：肉都让领导吃
了，我们连能吃上点屎都费劲。。。。
后来我一个同学讲述他们公司的年终总结会，整个会下来，人家大老板没有批评任何一个
team，都是表扬，用的最多的语言是“我非常感谢××小组”、“nerver miss any
milestone”，我真的无言。。。。。。
在DT，最紧张的就是领导来参观了，有人参观就要进行演示，为了确保演示的成功，一般
都要把不演示的测试线停掉，大家突然变的没事可做了，还真有点不习惯，又不敢四处走
动，都坐在自己的座位上等参观结束。一次在电信研究院准备信产部的领导演示，设备似
乎突然变的不稳定了，大家都连夜进行准备、处理；就为了10分钟的演示，同事们熬了好
几个通宵。
在DT，员工的家庭关系一般都不好。我老婆几乎天天崔着我换工作，因为她胆子比较小，
我又几乎天天加班到深夜，她经常睡不着觉或者从睡梦中惊醒，我们新婚不久就天天吵架
。我一个女同事也由于经常加班，本来脾气很好的人确经常冲她男朋友发火。。。。
在DT，习惯了画饼充饥。领导们总是说明天无限好，就是不给长工资，TD的前途越明朗，
国家的支持力度越大，确实，公司的前途越好，但是公司在3－5年内就更不会大幅度提高
你的公司水平，原因很明显啊，其一，企业根本没有钱给你涨公司，别说卖不出去设备，
就是设备卖出去了，运营商在5－10年内才会给你设备款，别说你拿下半个中国的单子，
就是拿下一个省的合同，哪来的钱生产这么多设备啊，再说当前的设备根本没有达到电信
级的稳定性，真要是出点问题，设备款能收会吗？别说你支持国货，你要是拿出手机来却
打不通电话或者你电话打了没一会就掉了，你能接受吗？你还会用这个网吗？运营商能接
受吗？其二，没有必要给你涨公司，因为公司前途一片光明啊，不给你涨公司你都会努力
工作的，你都不会跳槽的，有必要大幅度给你涨工资吗？所以领导会经常给你讲公司的美
好前途，会说你将来会挣很多的money，会给你讲你很快会成为经理。。。但不会告诉你3
－5年内不会大幅度提供你的工资。。。。。。
客观的说，DT你真的会学到很多东西，并且会成长很快，因为它分工不是很细也不固定，
你可能今天测试RNC明天测试NODEB后天又来测手机，再后天会轮到你测微基站，各个接口
的信令你都有可能接触到，你懂需要了解，各种信令检测仪表、无线测试仪表你都会接触
到，这样我也学到了很多东西，这点要非常感谢DT。
诚然，在我在DT的一年里，DT的设备稳定性提高了一大步，我还是决定了离开，虽然交了
小两万的跳槽费，虽然放弃了据经理当时说接近5位数的半年奖金，因为我想和我的老婆
的关系好一点，我想大致能正常的上下班而不想每日没夜的加班，仅此而已。
我要感谢DT使我学到了很多知识，虽然我在DT虽然没有参加过一次正式的培训。
现在各种媒体都在说DT的TDS-CDMA试验网很成功，中国3G的拍照似乎马上要发了，作为曾
经为TD奋斗过的我也希望并有点相信TD能够达到商用的水平，但是还是要提醒大家不要盲
目乐观，我们这些天天和设备打交道的工程师们认为至少还要有2年的时间，虽然除了现
场的工程师以外的公司大小领导甚至信产部的领导们都不这么认为。据新闻报道保定和青
岛的试验网做的是很成功的，不过前几天听说现场的弟兄们还是经常晚上背着运营商不知
道偷偷的去基站，不同的是需要带着开锁公司的弟兄一起去，因为运营商收走了基站的钥
匙。
半年多过去了，好多加班的细节都记不清了，但我保证，以上所有的文字一点都没有夸张
，也没有那个必要。。。
2006年11月21日草
大唐移动对新招聘待遇怎么样
转帖，仅供参考
ZT尚未签约大唐移动的兄弟姐妹们请慎重！
现在有很多求职大唐移动的已经拿到offer的TX，也有很多想毁约大唐但犹豫不决的，想必这些朋友都非常想了解一些大唐移动的信息，我也是其中的一位。前些日子我和一个在DT的初中同学交流了他的工作经历，不妨在这里分享给大家。
针对一些有关大唐移动待遇的谣言，现在提供真实面目如下：
（1）待遇：目前求职的都传言DT试用期工资5000，转正后5000－6000不等，而且有绩效奖金，一般中等员工都能拿到16个月的工资，其实等你们进去后就知道，根本不会拿这么多，能拿14个月的就不错了。而且，别忘了是“税前”，即使你税前接近6000，扣除“五险一金”后，最多也就4500左右，如果是试用期5000，真正拿到手里的恐怕连4000都不到。实习的待遇更是悲惨，即使你能像其他员工一样全勤，也就1-2K左右。而且工资是按日计算的，即使你2月和3月都全勤，但由于2月份工作日少，你的钱肯定就少。
（2）试用期：新员工进去，6个月，没商量！能够提前转正的凤毛麟角，即使能够提前转正的，工资肯定没有后转正的高。而实习期能顶试用期只是个传说，即使你实习超过半年，毕业之后还会有试用期，只不过不再是半年而已。这是N多个实习生的经历。
（3）住宿凳含：家在外地的北京毕业生就别奢望DT能够提供宿舍了，入职之后赶紧联系房东租房去吧，“双外生”才可能享受宿舍待遇！
（4）带薪年假：老员工是7天开始，可07年之后入职的，一律按国家法律走，5天的年假。具体如何实施，回家翻《劳动合同法》就清楚了。
（5）福利：每月的确有150的交通补助，可部门以“为其他人报销加班车费”报销为借口会扣掉30元，实际拿到手的只有120元，同时让你交150的交通发票来换。至于保险，说是“七险”，但能把国家规定的“五险”上全就不错了。而且如果没让大唐解决户口的TX，大唐竟然连生育险都不给上！这样，你如果跳槽到其他单位，也会带来麻烦。
（6）伙食：如果大唐的伙食待遇不能令你抓狂，那就有充分理由怀疑你是不是“大唐人”了。大唐的伙食是又贵又难吃，每月200的饭补，如果不节省着用，是根本不够的。如果你能把每顿饭控制在10元以下（1荤1素），说明你非常有理财天赋，如果控制在7元以下（基本全素），那你就是第二个“巴菲特”了。而且，见到鱼啊肉啊，你就小心点，吃到肚子就掏不出来里。吃坏肚子的、饭里吃到异物的例子简直是屡见不鲜。“人家吃饭要钱，DT吃饭要命”已经成为经典口头禅。晚餐虽然是免费的，但质量可想而知，基本全素，很难见到肉。也许地大食堂才是DT人午餐的最优选择。
（7）户口：如果你要是要稳定户口，最好去公务员或者事业单位。靠DT解决户口是没谱的。
（8）上网：DT早就实行“公鸡”上网制度，即每个室有1台公共机器访问外网，自己的工作机器根本无法访问外网。而且内网中飞鸽传书、共享文件夹之类的功能早就被取消，甚至你往自己机器上装软件的基本权利也被剥夺。干的任何事情都逃不过物粗轿网管软件的监控。而你会发现，即使你有1G的内存，机器有时候也会慢得要死，而你打开“任务管理器”一看，大部分内存都是被监控你的网管软件占用着。
提醒大家注意的是：千万别听人力的忽悠，人力的话你只相信50%就不错了。等你一签约一入职就不是这么回事了。前几年也出现过和DT签了三方之后又被DT毁约的事情。谁说毁约是学生的专利？DT就干过这种事情，只是单位毁约不用违约金，你毁约就要赔上5000大洋。
如果上面说的已经让你比较失望，那你就不用往下看了，因为下面的内容更会让你抓狂！而如果你的心理承受能力比较好，那么请继续往下看：
（9）执行力：刚才说的DT食堂已经犯了众怒，遭到了N多人的反对，取缔声一浪高过一浪，BBS上的帖子也日益增多，可是群罩肆众的呼声无疑是“大海里投去的石子”，一点动静也没有，最后依然不了了之。
（10）加班：你翻翻DT的休假管理制度，会发现加班是给倒休或者多倍工资的。其实呢，免费加班早已成为DT的文化。有的项目甚至明文规定强制周末或XX天的晚上加班，有的室还明中或暗里根据刷卡记录统计每个人的加班时数，低于平均值的甚至会影响考核的成绩。所以大家在“晚归”方面充分发挥比学赶超的精神，没事在办公室耗着，看谁能耗过谁。
DT的明文规定，加班必须经过确认才给倒休或补偿，否则就按自愿加班处理，这就留下了一个空子。90%的加班是绝对不会得到确认的，可是领导让你加班，你敢说“不给我统计，我就不加班”么？为了保住饭碗，大部分人只能选择“无私奉献”。想赖掉你的加班费和倒休，其实真的很容易。
PS:有人说：我就愿意为公司奉献，不给加班费或调休无所谓。OK，对于具有这样精神的人，赞一个。但是别忘了，你就算钢筋铁骨，一年不可能一天病假都不请，即使没有病假，谁没个事情啊？但是DT，病假只有60%的工资，而事假干脆就不给工资。万一你刚来，年假5天不够用，或者试用期，根本就没有年假，又正巧赶上生病或有事，你怎么办？你对公司不斤斤计较，公司对你呢？！
（11）考核：说是“绩效考核”客观公正、激励员工，事实又是怎么样的呢？某著名对联用上了：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行；不服不行”。即使你干得再好，看你不顺眼，或加班不够勤，给你末等没商量，室主任一句话的事情。DT的规定是允许考核申诉的，那你去吧，人力和考核人穿一条裤子，让你叫天天不应，叫地地不语。
（12）裁员：如果你认为国企很稳定，那你就错了，大错特错！今天XX员工还在，明天就可能离职的。据说08年新入职的员工前后离职的竟达30人，这可是刚过了一年啊，而合同上签的是三年！难道那么多人都是竞争对手送出了连理枝么？
其实离职很简单，你不加班，考核就会不及格，而考核不及格，自然就会有人请你走了。稍微懂点法律常识的都知道，裁员是需要给补偿金的，可是，真正有谁能拿到补偿金，问问离职的人就知道了。你会问：为什么他们不要补偿金，难道他们不懂法么？我会问：那么为什么有人明明在没有签订合同的情况下仍然会去劳动，难道他们不懂法么？他们的难言之隐都是相同的。
总之，条文有的是，可是有哪些会真正落实呢？其实很简单，对公司有利的事情，一定会被落实；而对公司没利的事情，那么就……
我承认我只是道听途说，但如果有人对此质疑，没关系，问问大唐移动的人就知道了。上述是否属实？如果这个人为人正直，对你真心实意的，他也许会说：“不要对外人道也。”反正我拿到DT的offer是不想去了，5000元算什么？难道兄弟姐妹们谁想入职1-2年后，再从DT毕业么？请大家慎重考虑！
知道这种东西不太和谐，斑竹愿意删掉就删掉好了。但事实毕竟是事实，删掉并不代表事实不存在。大家在BBS是交流求职的心得，而让大家多了解点信息也没什么坏处。如果说上述东西不属实，删掉是应该的。但一旦属实，即使是负面信息，让大家知道、在自己的offer中多做一些理性的选择，又有什么不好呢？
北京大唐移动怎么样,不是大唐电信,地质大学附中旁边那个
与大唐电信股份公司同属于大唐电信集团公司，只是没有上市。纯圆慎经济效益不佳，完全靠国家政策扶植。用3G标准到处忽悠！在淫威之下，中国移动被迫采用STDCDMA标准。年轻人到了那做敬里，死腔告不了也活不成！
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