摘要：
大家好，市场绩效相信很多的网友都不是很明白，包括市场绩效分析从哪些方面也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于市场绩效和市场绩效分析从哪些方面的一些知识点，大家可以关注收藏... 大家好，市场绩效相信很多的网友都不是很明白，包括市场绩效分析从哪些方面也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于市场绩效和市场绩效分析从哪些方面的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
一、什么是市场绩效
市场绩效就是目标达成的程度最早提出目标管理的是peter druker在开始时(或年初)先设定好公司/部门/个人的目标(包含量/质/进度等)完成或年底时再衡量目标达成的成果包含量有无做到,是否如期如质完成如果有或超过目标叫做绩效好如果没有叫绩效差衡量绩效的过程叫打考绩但重点仍在目标的设定
绩效考评是一种正式孙汪的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降、辞退等诸多磨凯慧员工的切身利益。
美国组织行为学家约翰伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的：
1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据
3、对员工和团队对组织的贡献进行评估
5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估
6、了解员工和团队的培训和教瞎答育的需要
7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估
8、对工作计画、预算评估和人力资源规划提供资讯
二、市场绩效名词解释
1、市场绩效是指在一定的市场结构中,由一定的市场行为所形成的价格、产量、成本、利润、产品质量和品种以及技术进步等方面的最终经济成果。市场绩效反映了在特定的市场结构和市场行为条件下市场运行的效果。
2、衡量市场绩效的指标―――利润率、勒纳指数和贝恩指数稿携
3、式中，R--税后资本收益率，π--税前利润，T--税收总额，E--自有资本。
4、产业间是否形成平均利润率是衡量社会资源配置效率是否达到最优的一个最基历运本的定量指标
5、在完全竞争的条件下，勒纳指数=0；
6、在垄断的条件下，勒纳指数会大一些，但不会超过1；
7、勒纳指数越大，市场竞争程度越低。
8、（3）贝恩指数―――贝恩把利润分为会计利润和经济利润两种，
9、会计利润=总收益－当期总成本－折旧
10、经济利润=会计利润－正常投资收益率×投资总额
11、贝恩指数代表的是行业的超额利润率。市场中假如持续存在超额利润肢敬梁（或者说经济利润），那么一般情况下就表明该市场上存在垄断势力，且超额利润越高，垄断力量越强。
12、(4)托宾Q值：指企业的市场价值和该企业资产的重置成本的比率。
13、Q值越大，企业能获得的垄断利润越大，社会福利亏损越大，市场经济绩效越低。
三、市场绩效的衡量指标包括
市场绩效的概念―――反映了在特定的市场结构和市场行为条件下市场运行的效果
2、衡量市场绩效的指标―――利润率、勒纳指数和贝恩指数
产业间是否形成平均利润率是衡量社会资源配置效率是悉滑否达到最优的一个最基本的定量指标
在完全竞争的条件下，勒纳指数=0；
在垄断的毕举条件下，勒纳指数会大一些，但不会超过1；
勒纳指数越大，市场竞争程度越低。
（3）贝恩指数―――贝恩把利润分为会计利润和经济利手陆碧润两种，
会计利润＝总收益－当期总成本－折旧
经济利润＝会计利润－正常投资收益率×投资总额
贝恩指数代表的是行业的超额利润率。市场中如果持续存在超额利润（或者说经济利润），那么一般情况下就表明该市场上存在垄断势力，且超额利润越高，垄断力量越强。
四、市场结构、市场行为与市场绩效之间的关系：
市场结构、市场行为与市场绩效是产业组织理论的三大主题。
哈佛大学的梅森和贝恩等人构造了市场结构——市场行为——市场绩效的分析框架（scp框架）。其形成标志着产业组织理论已趋于完善。
短期：市场结构从根本上制约了市场行为，市场行为有直接决定了市场绩效。
长期：市场结构、市场行为与市场绩效之间是双向的因果关系。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
